五中動態(tài)
智慧校園平臺
招生簡章
學校簡介
新校區(qū)建設
職能部門分布
職稱文件2022
學習重要論述
校友登記聯(lián)系
五高招生咨詢
周工作安排
教師辦公室
走廊
大報告廳
餐廳
當前位置：河南省中小學教師職稱評價標準 2018 豫人社辦2018 95號
日期：2018-10-15 責編： 閱讀量：16988
各省轄市、省直管縣（市）人力資源社會保障局，省直有關單位：
根據(jù)《人力資源和社會保障部教育部關于深化中小學教師職稱制度改革的指導意見》（人社部發(fā)〔2015〕79號）、《中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關于深化職稱制度改革的實施意見》（豫辦〔2017〕53號）等文件精神，在深入調研、廣泛征求意見的基礎上，我們制定了《河南省中小學教師職稱評價標準》,現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照國家和我省有關要求認真貫徹落實。
2018年8月24日
河南省中小學教師職稱評價標準
第一章 總則
第一條 為了適應新時代中國特色社會主義建設事業(yè)發(fā)展的新要求，全面貫徹落實黨和國家的教育方針，客觀公正科學地評價中小學（含幼兒園，下同）教師教育教學的能力和水平，建設一支高素質的中小學教師隊伍，促進教育事業(yè)和社會經(jīng)濟的發(fā)展，根據(jù)國家和我省職稱制度改革的有關政策規(guī)定，結合我省實際，制定本標準。
第二條 中小學教師職稱分為員級、助理級、中級、副高級和正高級，名稱依次為：三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。
第三條 中小學高級教師和正高級教師職稱評審采取講課答辯和專家評審相結合的方式進行評價。一、二、三級教師職稱的評價方式由省轄市、省直管縣（市）或省直主管部門根據(jù)實際擬定，報省人力資源社會保障廳批準后實施。
第四條 本標準適用于我省普通中小學、職業(yè)中學、幼兒園、特殊教育學校、工讀學校以及各級教研室、電化教育館和校外教育機構中從事中小學教育教學、學前教育和教研工作的在職在崗教師。民辦中小學校教師可參照本標準參加職稱評審。
根據(jù)國家深化中小學教師職稱制度改革要求，河南省公辦中小學教師全面實行崗位管理，在核定的崗位結構比例內開展職稱評審。
第二章 總體要求
第五條 基本條件
（一）堅持正確的政治方向。擁護中國共產(chǎn)黨的領導，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。積極弘揚和培育社會主義核心價值觀，胸懷祖國，熱愛人民，遵守憲法和法律，貫徹黨和國家的教育方針，忠誠人民教育事業(yè)。
?。ǘ﹫猿忠缘聻橄?。愛崗敬業(yè)，關愛學生，為人師表，把踐行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》作為教師職稱晉升的首要條件，強化教師職業(yè)道德的考察，實行師德“一票否決制”。
?。ㄈ﹫猿至⒌聵淙恕７e極承擔班主任等德育工作，遵循青少年成長特點和規(guī)律，引導學生準確理解和把握社會主義核心價值觀的深刻內涵和實踐要求，養(yǎng)成良好政治素質、道德品質、法治意識和行為習慣，形成積極健康的人格和良好心理品質，促進學生核心素養(yǎng)提升和全面發(fā)展，為學生一生成長奠定堅實的思想基礎。
（四）堅持教書育人。注重課程與教學方法改革，教育教學工作實績突出，能適應發(fā)展素質教育和課程改革的新要求，不斷提高業(yè)務能力和教學水平。自覺遵守學校規(guī)章制度和教學行為規(guī)范，充分發(fā)揮課堂教學的主渠道作用，將中小學德育內容細化落實到學科課程的教學目標之中，融入滲透到教育教學全過程。
?。ㄎ澹┚邆湎鄳慕處熧Y格、專業(yè)知識和教育教學能力，在教育教學一線任教，身心健康，能夠切實履行崗位職責和義務。
?。┤维F(xiàn)職以來，積極參加繼續(xù)教育培訓，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務，年度考核均為合格及以上等次。
第六條 中小學各級別教師職稱評審，在符合上述基本條件的基礎上，還應分別具備“河南省中小學一、二、三級教師職稱申報評審條件”（見附件1）、“河南省中小學高級教師職稱申報評審條件”（見附件2）和“河南省中小學正高級教師職稱申報評審條件”（見附件3）。
第七條 實施分類評價，根據(jù)教師從事教育教學工作崗位性質不同，中小學教師身份劃分為教師、校長（含幼兒園園長，下同）、教研員；根據(jù)學校（含幼兒園，下同）所處地域不同，劃分為農(nóng)村學校教師和城市學校教師（見“中小學教師職稱評價標準有關內容釋義，簡稱釋義”附件4），不同崗位、不同學校類型其評價標準有所區(qū)別。
第八條本標準為中小學教師申報和評審委員會評審時掌握的基本條件，評審委員會可依據(jù)本標準制定相應的實施辦法。
第三章 傾斜政策
第九條 對在農(nóng)村教學第一線連續(xù)從事教育教學工作滿30年，且當年年底距離法定退休年齡不滿5年的農(nóng)村教師，經(jīng)人力資源社會保障部門批準，可以不受單位結構比例限制，專設職數(shù)考核認定和聘任中小學一級教師，通過考核認定取得的資格與評委會評審具有同等效力，退休后其專設職數(shù)自動注銷。
第十條 一線教師申報中、高級教師職稱，在評委會組織的講課答辯中成績居同類別人員中前8５%，具備下列條件之一的，其實施素質教育、課程改革、教科研課題有關條款可適當傾斜：
（一）長期在農(nóng)村學校一線從事教育教學滿15年申報一級教師或滿20年申報高級教師，現(xiàn)仍在教育教學一線的農(nóng)村學校教師；以及連續(xù)在農(nóng)村學校一線教學任教滿30年且在職稱評審中講課答辨合格者。
?。ǘ伟嘀魅螡M15年以上，任現(xiàn)職以來擔任班主任滿5年以上，現(xiàn)仍擔任班主任工作的教師。
?。ㄈ┻B續(xù)從事特殊教育工作滿15年申報一級教師或滿20年申報高級教師，現(xiàn)仍在特教崗位上教學的一線教師。
第十一條 具有技師及以上職業(yè)資格證書的職業(yè)中學專業(yè)教師，任教滿8年以上，申報高級職稱時，可適當放寬學歷至中專技校畢業(yè)。
第十二條 為鼓勵優(yōu)秀青年教師脫穎而出，任現(xiàn)職以來獲得國家級政府綜合表彰、國家級學術技術稱號、中原名師或在教學研究、改革和實踐中成績突出，作為主要完成人（限前3名），獲得國家基礎教育教學成果獎二等獎及以上獎勵的，申報高級教師職稱時，聘任年限可適當放寬1—2年。
第十三條 農(nóng)村教師身份申報者，須近3年在農(nóng)村學校任教，取得的職稱僅限在農(nóng)村學校聘任，如交流到城市教育教學單位，應按城市評價標準進行轉評，轉評后其在農(nóng)村和城市的聘任年限累計計算。
第四章 綠色通道
第十四條 任現(xiàn)職以來獲得以下業(yè)績之一的人員，經(jīng)省人力資源社會保障部門批準，可以不受單位結構比例限制，專設職數(shù)評聘中小學高級教師：
?。ㄒ唬┙處煿?jié)期間綜合表彰的全國模范教師、全國教育系統(tǒng)先進工作者或者獲得省級及以上政府綜合表彰；
（二）國家基礎教育教學成果二等獎及以上獎勵的完成人（限前6名）；
?。ㄈ┲性麕?；
（四）省級名師、教師節(jié)期間綜合表彰的河南省優(yōu)秀教師或河南省教育系統(tǒng)先進工作者，同時獲得省基礎教研室規(guī)范組織的省優(yōu)質課一等獎人員。
第五章 推薦與申報
第十五條 科學制定職稱推薦辦法?？茖W、合理的推薦辦法是保證推薦工作公平、公正的基礎，是提高職稱評審工作質量的重要前提。各地各單位要以本標準和有關職稱政策為基本依據(jù)，堅持重師德、重能力、重業(yè)績、重貢獻，在廣泛征求一線教師和相關教育教學專家意見建議的基礎上制定中小學教師職稱推薦辦法，對獲得國家級或省級重要獎項等業(yè)績特別突出者，應優(yōu)先推薦。有條件的市、縣也可以制定全市統(tǒng)一的推薦辦法。各地或用人單位制定的推薦辦法須經(jīng)單位教職工大會或職稱推薦工作委員會等集體研究程序審議通過，經(jīng)公示無異議后，報所在地業(yè)務主管部門核準備案。省直單位的推薦辦法由所在主管部門核準備案。推薦辦法相關事項未發(fā)生變化的，無需每年重復報備。各級職稱主管部門做好監(jiān)督管理。
第十六條 落實“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的申報推薦制度，用人單位推薦須符合下列程序：
?。ㄒ唬┏闪⒙毞Q推薦工作委員會或其他形式的工作小組，其成員中一線教師應不少于二分之一。
（二）實行職稱政策、申報數(shù)額、推薦辦法、申報人業(yè)績條件、推薦結果“五公開”。
（三）對所有申報人提供的參評材料、證件等統(tǒng)一在單位公開展示，公開展示時間不少于5個工作日，未經(jīng)展示的材料、證件等一律不得上報。
?。ㄋ模ι陥笕巳维F(xiàn)職以來在師德師風、業(yè)務學習、工作業(yè)績等方面進行綜合考核，并做出全面、客觀的評價。
（五）組織本單位專業(yè)技術人員對申報人進行民主評議和民主測評，也可采取科學規(guī)范的量化賦分辦法，綜合各方面的情況，經(jīng)集體研究后擇優(yōu)提出推薦人員并予以公示。
?。┰诠_、展示、考核、評議等推薦程序中采取具體措施，自覺接受專業(yè)技術人員、紀檢監(jiān)察部門以及社會各界的廣泛監(jiān)督。
第十七條 申報材料逐級負責，實行痕跡化管理，須符合下列要求：
?。ㄒ唬┥陥笕藢€人申報材料的真實性負責。
?。ǘ┥陥髥挝粚ι陥笕说墓ぷ鹘?jīng)歷、工作業(yè)績、有關證明材料的真實性和推薦程序負責。
?。ㄈI(yè)務主管部門、職稱主管部門對所屬單位或當?shù)芈毞Q工作負責。材料接收實行“誰審核，誰簽名;誰簽名，誰負責”的責任制，哪個環(huán)節(jié)、哪個方面出了問題，逐級追究有關人員的責任。
?。ㄋ模﹩挝蝗耸轮鞴懿块T、業(yè)務主管部門、有關職稱管理部門要對申報人報送材料逐級進行審核，并在《河南省中小學教師職稱評審材料審核登記表》中簽署審核人姓名。
第十八條公開公示。各級、各有關單位要進一步完善職稱公開和公示制度，加大政務公開力度。各省轄市人力資源社會保障部門應在用人單位進行“五公開”的基礎上，網(wǎng)上公示當?shù)刂行W高、中級教師職稱申報人數(shù)和評審結果，省人力資源社會保障廳公示高級、正高級教師職稱申報人數(shù)和評審結果，切實保障教師的知情權、參與權。
第十九條 對在往年評審中非因弄虛作假或違反職稱工作規(guī)定等原因而評審未通過的人員，單位不得限制申報，應允許其參加正常的申報推薦工作。
第六章 評審監(jiān)督
第二十條 按照河南省紀委、河南省監(jiān)察廳、河南省人事廳《關于進一步嚴肅職稱工作紀律的通知》（豫人〔2002〕30號）和《河南省職稱評聘工作責任追究辦法》（豫人社職稱〔2013〕18號）等有關規(guī)定，對在職稱申報、評審工作中有關人員或單位有違紀違規(guī)行為的，將依規(guī)嚴肅處理。
第二十一條 中小學教師職稱申報評審要嚴格按照“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”等程序進行推薦。推薦工作中要實行“五公開”，即職稱政策公開、申報數(shù)額公開、推薦辦法公開、申報人業(yè)績條件公開、推薦結果公開，在本單位公開展示不少于5個工作日，凡是未按規(guī)定公開的，推薦結果一律無效。
第二十二條 有下列情況之一的人員，不得申報，或在規(guī)定年限內延期申報：
（一）未經(jīng)單位教職工大會或職稱推薦工作委員會等集體研究的，不得申報；
（二）違反《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》規(guī)定的，當年不得申報；
?。ㄈ┻`反縣（區(qū)）級及以上教育行政部門關于規(guī)范教師行為有關禁令的，當年不得申報；
?。ㄋ模┚芙^承擔教學、教研任務和班主任等工作，或不能履行現(xiàn)崗位職責的，當年不得申報；
?。ㄎ澹┕ぷ鲊乐厥殻斐蓯毫佑绊?，受到上級相關部門通報批評的，當年及下一年度不得申報；
?。┮讯ㄐ詾榻逃虒W事故的直接責任人，取消當年申報資格，并從下一年度起2年內不得申報；
?。ㄆ撸┦艿近h紀、政紀處分的，處分期內及從處分期結束起2年內不得申報。
第二十三條 有下列情況之一的，取消申報晉升職稱，已獲得的職稱，由相應職稱管理部門予以撤銷，職稱已被聘任的，責成聘任單位予以解聘；自查實之日起，3年內不得晉升高一級職稱；情節(jié)嚴重的，由有關部門給予黨紀政紀處分：
?。ㄒ唬┨峤惶摷偕陥蟛牧系?；
?。ǘ﹤卧臁⒆冊熳C件、證明的；
?。ㄈ┮驀乐剡`紀違法，仍在處理、處分、處罰階段的；
?。ㄋ模╇[瞞聘任期間曾有嚴重違紀違法行為；
（五）其他嚴重違反評審規(guī)定行為的。
第二十四條 申報單位及相關責任人應嚴格按照規(guī)定的程序組織申報、推薦工作，認真審核申報人申報材料的真實性，并簽署意見。申報單位和相關責任人有下列情形之一的，給予單位通報批評；情節(jié)較為嚴重的，停止該單位2年職稱評聘工作，并由有關部門給予單位有關領導和相關責任人黨紀政紀處分，有關領導和相關責任人已評聘職稱的，在符合申報晉升相應職稱聘任年限后，3年內不得晉升高一級職稱；情節(jié)特別嚴重的，取消有關領導和相關責任人已評聘的相應職稱，并記入社會信用體系：
?。ㄒ唬┪窗凑找?guī)定程序組織申報、推薦的；
?。ǘ樯陥笕藛T評聘職稱提供虛假證明材料的；
?。ㄈ┥米詳U大評聘范圍，為不屬于評聘范圍的人員申報評聘職稱的。
第二十五條 中小學教師職稱評委會承辦部門要在職稱評審工作中認真貫徹執(zhí)行國家和我省職稱政策，嚴格按照規(guī)定的程序和要求組織職稱評審工作。有下列情形之一的，予以通報批評并限期糾正，直至取消承辦資格；對相關責任人視其情節(jié)輕重，由有關部門給予黨紀政紀處分：
?。ㄒ唬┻`反國家和省有關規(guī)定，擅自降低標準條件的；
（二）超越評審權限，擅自擴大評審范圍的；
?。ㄈ┡撟骷佟⒆敫脑u審結果的；
?。ㄋ模┪唇?jīng)上一級職稱管理部門同意，無故推遲、拖延評審時間，造成不良影響的；
?。ㄎ澹┰u審工作結束后，超過期限不報送評審結果和備案結果，造成不良影響的；
?。┢渌`紀違規(guī)行為的。
第二十六條 參加評審工作的評委及專業(yè)（學科）組成員要清正廉潔，公道正派，嚴格遵守職業(yè)道德，嚴守評審紀律，認真履行職責。有下列行為之一的，給予通報批評，撤銷其評委和專業(yè)（學科）組成員資格，禁止其再參加評審工作，并通報其所在單位和主管部門；情節(jié)嚴重的，交由有關部門給予黨紀政紀處分：
（一）評審期間，無正當理由不承擔分配的評審任務，或無故缺席，影響評審工作正常進行的；
（二）徇私舞弊或提供虛假情況，造成不良后果的；
（三）接收非正常程序遞交的有關評審材料的；
?。ㄋ模┧阶愿纳陥笕藛T材料或學科組評議結果的；
?。ㄎ澹┰谏婕霸u審其直系親屬時未主動提出回避的；
?。┥米韵蛲庑孤对u審過程中有關答辯、討論、評議、表決等情況的；
?。ㄆ撸┢渌袚p職稱評審工作行為的。
第二十七條 從事職稱管理及服務的工作人員要強化服務意識，遵守工作紀律，有下列情形之一的，予以通報批評，由有關部門給予黨紀政紀處分；觸犯法律的，依法追究法律責任：
?。ㄒ唬┻`反評審紀律或徇私舞弊，造成不良后果的；
?。ǘ┥米韵蛲庑孤对u審過程中有關答辯、討論、評議、表決等情況及評委會組成人員情況的；
?。ㄈ┧阶愿脑u議推薦意見或評審結果的；
?。ㄋ模┢渌`紀違規(guī)行為的。
第二十八條 有其他違紀行為的，按照國家和我省有關規(guī)定嚴肅處理。
第二十九條 本《標準》自印發(fā)之日起實施，原《河南省中小學（幼兒園）教師水平評價標準》不再執(zhí)行。
附件包含此文全文，并包含：1.河南省中小學一、二、三級教師職稱申報評審條件；2.河南省中小學高級教師職稱申報評審條件；3.河南省中小學正高級教師職稱申報評審條件；4.中小學教師職稱評價標準有關內容釋義
附件下載：豫人社辦〔2018〕95號.docx