鄭州市第五高級(jí)中學(xué)教職工管理規(guī)范

鄭州市第五高級(jí)中學(xué)教職工管理規(guī)范

1.教師職業(yè)道德考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教師職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高廣大教師職業(yè)道德水平，引導(dǎo)和鼓勵(lì)廣大教師愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生，建立師德管理長效機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范教師從教行為，學(xué)校師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在廣泛聽取教師意見的基礎(chǔ)上，特制定本考核辦法。

師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組  長：校長

副組長：書記

組  員：副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部

下設(shè)師德考核辦公室，教師發(fā)展處主任任考核辦公室主任。

一、考核對象

本辦法適用于教師（校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核按《民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），對學(xué)校行政管理人員的師德考核，由學(xué)校結(jié)合本辦法的相關(guān)要求另行制定考核細(xì)則。

二、考核依據(jù)

（一）《教師法》。

（二）教育部、中國教科文衛(wèi)體工會(huì)全國委員會(huì)聯(lián)合印發(fā)的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》（2008年修訂）。

（三）《河南省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)辦學(xué)行為推進(jìn)素質(zhì)教育的意見》（豫政辦〔2009〕132號(hào)）。

三、考核內(nèi)容

（一）愛國守法。熱祖國，愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)社會(huì)主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律、法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利。無違背黨和國家方針政策的言行。

（二）愛崗敬業(yè)。忠誠于人民教育事業(yè)，志存高遠(yuǎn)，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)。對工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。不得敷衍塞責(zé)。

（三）關(guān)愛學(xué)生。關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴(yán)慈相濟(jì)，做學(xué)生良師益友。保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。

（四）教書育人。遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養(yǎng)學(xué)生良好品行，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。不以分?jǐn)?shù)作為評價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

（五）為人師表。堅(jiān)守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則。衣著得體，語言規(guī)范，舉止文明。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長。作風(fēng)正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務(wù)之便謀取私利。

（六）終身學(xué)習(xí)。崇尚科學(xué)精神，樹立終身學(xué)習(xí)理念，拓寬知識(shí)視野，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核結(jié)果設(shè)四個(gè)等次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。優(yōu)秀比例控制在實(shí)際參加考核人數(shù)的45%以內(nèi)。

（一）優(yōu)秀：模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛崗敬業(yè)，師德高尚，無違背教師職業(yè)道德行為，受到學(xué)生和家長的愛戴和好評。師德考核總分不低于90分。

（二）良好：遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，無違背教師職業(yè)道德行為，得到學(xué)生和家長的認(rèn)可。師德考核總分70分至90分。

（三）合格：能夠遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，師德考核總分在60-69分?；蛴羞`背《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》行為，但情節(jié)較輕并能夠及時(shí)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤，且?guī)煹驴己丝偡植坏陀?0分。

（四）不合格：不能認(rèn)真遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，情節(jié)較嚴(yán)重，造成較嚴(yán)重的不良后果和影響者；或者師德考核總分低于60分者。

經(jīng)查實(shí),有下列情形之一者,年度師德考核認(rèn)定為不合格：

1．侮辱學(xué)生、體罰學(xué)生或驅(qū)趕差生,對學(xué)生身心健康造成重大影響的；

2．引導(dǎo)、要求、組織學(xué)生進(jìn)行有償補(bǔ)課的；

3．利用職務(wù)之便謀取私利，向?qū)W生、家長索要錢物；或者推銷物品資料、違規(guī)收費(fèi)的；

4．在招生中進(jìn)行生錢交易的；

5．因玩忽職守,造成學(xué)校師生安全事故的；

6．散布違背國家法律法規(guī)對學(xué)生有不良影響言論的；以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；

7．在申報(bào)職稱（榮譽(yù)）時(shí)造假，或有抄襲、剽竊等學(xué)術(shù)不端行為的；

8．加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，無教案上課，隨意調(diào)課、曠課的；

9．紀(jì)律性不強(qiáng)，曠課無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天或1年內(nèi)累計(jì)超過20天的；

10．嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、方針政策和師德規(guī)范行為,涉足社會(huì)丑惡現(xiàn)象受行政記過以上處分或被政府機(jī)關(guān)處理的。

五、考核方式

考核由學(xué)校師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)學(xué)生、家長、教師和學(xué)校師德管理機(jī)構(gòu)，以無記名評價(jià)方式進(jìn)行。

（一）學(xué)生評價(jià)。滿分40分（學(xué)校初高中統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）；以班為單位，學(xué)校組織學(xué)生對照上述考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對相關(guān)教師進(jìn)行無記名評價(jià)。

（二）家長評價(jià)。滿分20分（學(xué)校初高中統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）；以家長會(huì)等形式，由學(xué)校組織家長對照上述考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)分別對相關(guān)教師進(jìn)行無記名評價(jià)。

（三）教師評價(jià)。滿分30分（學(xué)校初高中統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）。此項(xiàng)考核可在一定范圍內(nèi)（如同一年級(jí)、同一學(xué)科等）進(jìn)行。在教師個(gè)人對一學(xué)年工作自我總結(jié)的基礎(chǔ)上，學(xué)校組織有關(guān)教師對照上述考核標(biāo)準(zhǔn)對被評教師進(jìn)行無記名評價(jià)。

（四）學(xué)校師德管理機(jī)構(gòu)評價(jià)。滿分10分（學(xué)校初高中統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)），此項(xiàng)考核由學(xué)校師德管理部門依據(jù)學(xué)校師德日常管理和考評情況進(jìn)行。

（五）綜合考核。學(xué)校在完成上述（一）至（四）項(xiàng)工作基礎(chǔ)上，分別計(jì)算出被考核教師的學(xué)生評價(jià)、家長評價(jià)、教師評價(jià)和學(xué)校師德管理機(jī)構(gòu)評價(jià)的平均分，并將四項(xiàng)相加得出該教師的師德考核總分，將各項(xiàng)評價(jià)表中的意見、建議進(jìn)行歸納匯總。學(xué)校以師德考核總分為基本依據(jù)，經(jīng)學(xué)校師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定每位教師本學(xué)年度的師德考核結(jié)果。學(xué)校師德考核組應(yīng)向每位被考核教師反饋考核結(jié)果和評價(jià)意見。

六、建立師德檔案

學(xué)校在各個(gè)職能部門建立教師職業(yè)道德檔案，將每位教師各項(xiàng)師德評價(jià)數(shù)據(jù)、意見建議等信息和學(xué)校綜合考核結(jié)果進(jìn)行匯總登記，存入五中學(xué)校師德檔案。并匯總本校師德考核情況，如實(shí)填寫《鄭州五中教師職業(yè)道德考核結(jié)果登記表》，報(bào)市教育局師訓(xùn)處存檔。

七、考核結(jié)果的使用

師德考核結(jié)果作為教師考核、聘任和評價(jià)的首要內(nèi)容。

（一）師德考核為“優(yōu)秀”等次，是教師年度考核評定為優(yōu)秀等次、評選市級(jí)以上師德先進(jìn)個(gè)人、師德標(biāo)兵和名師等榮譽(yù)稱號(hào)的必備條件；是職稱評定、核定績效工資的重要依據(jù)。

（二）師德考核為“合格”等次的，當(dāng)年不得參加各個(gè)層次評優(yōu)、評先。

（三）師德考核為“不合格”等次的，當(dāng)年不得參加各個(gè)層次評優(yōu)、評先，不得晉升教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，教師年度考核確定為不合格，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體與教師本人進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令其作出書面檢查并限期改正。連續(xù)兩年師德考核為“不合格”等次的，學(xué)校要給予緩聘、待崗等處理。

對違反教師職業(yè)道德情節(jié)嚴(yán)重者，依照《教師法》等法律法規(guī)處理。

八、考核組織及要求

（一）考核組織

學(xué)校負(fù)責(zé)制定師德考核辦法，對全校教師師德考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和管理。師德考核工作由學(xué)校具體組織進(jìn)行。學(xué)校成立了師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在廣泛聽取教師意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合本校師德考核實(shí)施方案，抽調(diào)專門人員開展考核工作。師德考核工作每學(xué)年進(jìn)行一次，一般安排在學(xué)年度第二學(xué)期末進(jìn)行，具體時(shí)間由學(xué)校確定（6月30日前各項(xiàng)考核工作全部完成并上報(bào)考核結(jié)果）。

（二）具體要求

高度重視師德考核工作，客觀公正、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范地組織進(jìn)行。

1．考核前學(xué)習(xí)。在平時(shí)加強(qiáng)全體教師師德學(xué)習(xí)、教育和管理的基礎(chǔ)上，每學(xué)年在開展師德考核前要認(rèn)真組織全體參評對象學(xué)習(xí)師德考核的有關(guān)要求，學(xué)習(xí)《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《河南省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)辦學(xué)行為推進(jìn)素質(zhì)教育的意見》等相關(guān)法律和文件，將師德學(xué)習(xí)、教育和師德優(yōu)秀事跡的宣傳與師德考核有機(jī)結(jié)合。

2．設(shè)置“師德評價(jià)表回收箱”。學(xué)校要統(tǒng)一制作“師德評價(jià)表回收箱”，放置在考核現(xiàn)場醒目的位置，由學(xué)生、家長等持表人直接投入票箱，不允許其他人代收評價(jià)表。學(xué)校采用機(jī)讀卡信息化形式采集信息,確保所采集信息的安全和準(zhǔn)確。

3．師德考核現(xiàn)場單人單桌，保證填表人真實(shí)表達(dá)意愿。

4．教育教師正確看待評價(jià)意見和考核結(jié)果；考核后每個(gè)教師都要認(rèn)真總結(jié)和反思。

5．考核結(jié)束后，學(xué)校匯總?cè)？己饲闆r，填寫《鄭州市市直學(xué)校教師職業(yè)道德考核結(jié)果登記表》，于每年6月30日前報(bào)市教育局存檔。

九、有效時(shí)限

本考核辦法自公布之日起執(zhí)行。本辦法由鄭州市第五高級(jí)中學(xué)師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2.關(guān)于重申嚴(yán)禁體罰及變相體罰學(xué)生的幾項(xiàng)規(guī)定

一、要令行禁止的體罰行為 

1．教師有意用手、用腳、用教鞭、用書本或用其它工具拍打甚至毆打?qū)W生的任何部位； 

2．對學(xué)生進(jìn)行帶有侮辱性的有傷身心健康的處罰；

3．讓學(xué)生進(jìn)行長時(shí)間的單獨(dú)罰站，包括上課時(shí)罰站在教室外面、辦公室內(nèi)等（老師在除外）；

4．教師對學(xué)生進(jìn)行帶有泄憤性質(zhì)的的罰抄行為；

5．其它傷害學(xué)生身心健康的行為。 

二、教師體罰、變相體罰行為的認(rèn)定：

1．家長、學(xué)生的反映，經(jīng)調(diào)查證實(shí)；

2．行政領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)檢查中的發(fā)現(xiàn)；

3．學(xué)生問卷調(diào)查中的反映，經(jīng)調(diào)查證實(shí)。

三、對體罰和變相體罰學(xué)生的教師教育處罰規(guī)定 

1．情節(jié)較輕但屢次發(fā)生的，校長對有關(guān)老師進(jìn)行規(guī)誡談話；

2．產(chǎn)生不良影響的要寫出書面檢查，向當(dāng)事人及家長賠禮道歉，以消除影響；

3．情節(jié)惡劣而又缺乏認(rèn)識(shí)的停職檢查，直到終止聘用。

3.教師辦公制度

一、工作時(shí)間內(nèi)，每位教師必須嚴(yán)格遵守辦公紀(jì)律，有事須辦理請假手續(xù)（具體要求參見《教職工請假考勤制度》）

二、教師進(jìn)入辦公室，應(yīng)安靜地辦公（備課、批改作業(yè)、學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育科學(xué)理論和專業(yè)文化知識(shí)，找學(xué)生談話等），不大聲喧嘩、閑談、吃零食、下棋、打牌，不亂竄辦公室，不帶小孩，不搞娛樂活動(dòng)，不看與辦公無關(guān)的書籍，不做與教學(xué)無關(guān)的事情。 

三、教師應(yīng)相互聽課，相互學(xué)習(xí)，相互研討教育教學(xué)工作。 

四、辦公室應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，建立衛(wèi)生值日制度，確保每天有人打掃衛(wèi)生，關(guān)閉門窗，管理好公共財(cái)物。 

五、辦公室應(yīng)保持整潔，辦公桌上的物品應(yīng)做到擺放有序、精簡、不準(zhǔn)把非教學(xué)用品帶入辦公室。 

六、不執(zhí)行辦公制度，視情況程度不同，與工資、獎(jiǎng)金掛鉤。

4.教職工會(huì)議制度

一、教職工大會(huì)內(nèi)容

1．部署學(xué)校工作（含長期的、階段性的和中心工作）；

2．傳達(dá)并貫徹上級(jí)黨、政部門的要求、決定等；

3．總結(jié)學(xué)校工作；

4．表彰先進(jìn)；

5．其他有關(guān)事項(xiàng)。

二、全校教職工必須準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議，認(rèn)真聽取報(bào)告，作好記錄，切實(shí)貫徹執(zhí)行。有事無法出席會(huì)議，必須辦理請假手續(xù)。校務(wù)辦公室工作人員要認(rèn)真點(diǎn)名，負(fù)責(zé)會(huì)議出席情況統(tǒng)計(jì)。

三、教職工大會(huì)一般由校長主持，因特殊情況，也可由校長指派他人主持。

四、教職工大會(huì)一般每周召開一次，如有特殊情況，由校長臨時(shí)決定召開。

五、校務(wù)辦公室負(fù)責(zé)作好會(huì)議紀(jì)錄。

5.教職工請假考勤制度

為進(jìn)一步嚴(yán)肅校紀(jì)，增強(qiáng)教職工責(zé)任感，提高工作效率和教育質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，對教職工請假考勤作如下規(guī)定。

一、日?？记谥贫?/p>

1．行政人員在工作日必須到校，實(shí)行坐班制。

2．學(xué)校實(shí)行行政人員簽到制度，每天上午7：30以前，下午14：20（夏時(shí)制為下午14：50）以前在大門口簽到。忘簽者經(jīng)核實(shí)后需在收表后10分鐘之內(nèi)補(bǔ)簽，否則視為遲到。簽到后，為正式上班時(shí)間，不經(jīng)主任批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自外出，不得私自串崗，查崗不在者，須在10分鐘內(nèi)到值班領(lǐng)導(dǎo)處說明情況，否則視為曠工。主任包庇者，除對主任提出批評外，扣除主任當(dāng)月津貼。

二、請銷假制度

1．任課教師請假半天以內(nèi)由學(xué)科組長、年級(jí)長和課程教學(xué)處主任批準(zhǔn)，行政人員請假半天以內(nèi)由處室主任批準(zhǔn)；請假1天再由分管校長批準(zhǔn)；請假1天以上再由校長批準(zhǔn)。中層以上干部請假必須由校長批準(zhǔn)。

2．教職工請假程序：除重病在床不能走路外，一律由本人填寫假條，然后按照請假時(shí)間長短，經(jīng)學(xué)科組長、年級(jí)長、處室主任、分管校長，直至校長逐級(jí)批準(zhǔn)后方可離校。假期期滿需逐級(jí)銷假，否則按曠工對待。凡請病假者，請（銷）假時(shí)需持有在醫(yī)院的交款憑證或病歷。住院者需提前告知學(xué)校，并持有用藥清單和病歷。

3．除特急情況外，若事前既不履行請假手續(xù)，也不電話告知的，事后不予補(bǔ)假。若人在外地，需由本人用當(dāng)?shù)毓潭娫捪蛐ｉL請假。

4．教師不經(jīng)課程教學(xué)處主任批準(zhǔn)私自調(diào)課者，按曠工處理，另一個(gè)同意調(diào)課人員也按曠工處理。課程教學(xué)處主任可批準(zhǔn)當(dāng)天課程對調(diào)，非當(dāng)天的課程不得調(diào)課。

請假表由學(xué)校統(tǒng)一印制，請假情況每周在公示欄公示。

三、遲到和曠工的認(rèn)定與處理

1．教師上課鈴響后未到教室者為遲到，2分鐘后不到者按事假對待，5分鐘后不到者為曠課1節(jié)（含晚自習(xí)、周六輔導(dǎo)）。

2．行政人員遲到、早退30分鐘以內(nèi)為遲到、早退，遲到30分鐘至2個(gè)小時(shí)按事假，遲到兩個(gè)小時(shí)以上者為曠工半天。

3．沒有按規(guī)定銷假的一律視為曠工。

4．遲到或早退一次扣10元，病假一天扣款20元，事假一天扣款40元，曠工半天（或1節(jié)）扣款50元。

5．會(huì)議考勤：遲到、早退一次扣款10元，病假扣款10元，事假扣款20元，曠會(huì)扣款50元。會(huì)議考勤具體要求詳見《鄭州五中會(huì)議制度》。

6．考勤扣款在當(dāng)月績效工資中扣除，并在期末績效全勤獎(jiǎng)中再2倍扣除，整個(gè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)作為一個(gè)整體，扣完為止。每學(xué)期事假超過5天者（含5天），不發(fā)全勤獎(jiǎng)。

四、其它情況：

1．因公外出者，由派出處室負(fù)責(zé)人向有關(guān)處室或領(lǐng)導(dǎo)說明情況，視為正常出勤；上級(jí)部門直接通知教師的公務(wù)活動(dòng)，當(dāng)事人應(yīng)持相關(guān)通知或文件向有關(guān)處室請假，視為正常出勤，否則視為曠工。 

2．婚假、產(chǎn)假、喪假、公假的規(guī)定。

婚假：根據(jù)國家規(guī)定，男22歲、女20歲結(jié)婚和再婚的，婚假為三天；男25歲及以上，女22歲及以上結(jié)婚的，屬晚婚，假期為15天（包括國家法定假期、公休假和探親假），婚假內(nèi)工資照發(fā)。

婚嫁不影響工作的，獎(jiǎng)勵(lì)500元，在婚假內(nèi)提前上班的，我校給予雙倍課時(shí)費(fèi)的獎(jiǎng)勵(lì)?；榧賰?nèi)休假五天的，只扣課時(shí)費(fèi)，不扣全勤獎(jiǎng)；休假五天以上的，多出天數(shù)按事假對待并扣全勤獎(jiǎng)。

產(chǎn)假：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過）和《河南省人口與計(jì)劃生育條例》（2014年5月29日河南省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議修訂），女方請產(chǎn)假，享受98天產(chǎn)假，屬于晚育的（女方23周歲以上初婚生育或24周歲以后生育第一個(gè)孩子），增加產(chǎn)假3個(gè)月。產(chǎn)假從子女出生之日起計(jì)算（包括國家法定假期、公休假和探親假、寒暑假）。女教工提前請假待產(chǎn)算病假（不得超過7天）。產(chǎn)假期間沒有獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，也沒有期末全勤獎(jiǎng)。

喪假：直系親屬（包括父母、配偶、子女、公婆、岳父母），鄭州市內(nèi)的享受假期3天，市區(qū)外路途遠(yuǎn)的，再加2天往返時(shí)間，共5天，提前上課的按雙倍課時(shí)費(fèi)給予獎(jiǎng)勵(lì)。喪假只扣課時(shí)費(fèi)（工時(shí)費(fèi)），不扣全勤獎(jiǎng)。在喪假內(nèi)提前上班的，我校給予雙倍課時(shí)費(fèi)的獎(jiǎng)勵(lì)。

公假

參加上級(jí)會(huì)議和外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，應(yīng)按文件或通知時(shí)間，按時(shí)出差按時(shí)返校，不得超時(shí)，違者作曠工論處。

對各類假期，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)，若有調(diào)整，則作相應(yīng)調(diào)整。

五、請假手續(xù)

1．教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批、安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請假的可先電話請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。 

2．病假和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假。

3．假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

4．未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。

6.教師外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度

一、凡外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的通知、文件由分管校長批示、有關(guān)處室安排，鄭州市以外須經(jīng)校長批準(zhǔn)同意。 

二、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)教師所任課務(wù)須上報(bào)課程教學(xué)處，一周以內(nèi)的由課程教學(xué)處負(fù)責(zé)安排，一周以上由學(xué)校安排代課。 

三、外出聽課、上課、評優(yōu)課由課程教學(xué)處安排，參加學(xué)術(shù)活動(dòng)、新教師培訓(xùn)、青藍(lán)工程、骨干教師培訓(xùn)由教師發(fā)展處處安排，參加干部崗位培訓(xùn)由校長室安排，外出之前都必須到有關(guān)處室辦理外出手續(xù)。 

四、凡外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)（學(xué)歷培訓(xùn)除外）到鄭州市以外地區(qū)的，回校后必須在一周內(nèi)向全校老師上匯報(bào)課或作講座，幾人同時(shí)參加同一活動(dòng)，推薦一人上課或主講，具體時(shí)間由分管處室決定。 

五、在外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間必須遵守培訓(xùn)單位的活動(dòng)安排，不缺席，認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記，回校后筆記交分管處室檢查。 

六、外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用在完成匯報(bào)課或講座、學(xué)習(xí)筆記交分管處室檢查后，由分管處室領(lǐng)導(dǎo)簽字，在校長審批后，辦理報(bào)銷手續(xù)。